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爱趣彩登录-爱趣app-大中型企业有更复杂的需求

2019年10月21日 01:06:34来源:爱趣彩登录编辑:头彩网网址

七匹狼上半年净利降8% 销售费增三成研发费持续下滑

事实上,服装行业易受宏观经济影响。宏观经济出现不稳定因素,可能将影响消费者服装消费需求,从而影响公司销售表现,此外,个性化的消费需求带动男装细分市场的发展,从而催生出一批具有竞争力的品牌。七匹狼作为传统男装品牌,品牌的外延有限,细分市场的竞争可能会导致公司市场份额有所减少。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

今年上半年,七匹狼实现营业收入15.55亿元,同比增长6.55%,归属于上市公司股东的净利润1.23亿元,同比下滑8.42%。经营性现金流量净额同比下滑52.23%,为-1.74亿元,主要因广告费及业务经营服务费等经营性投入增加。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

对于收购品牌Karl?Lagerfeld依旧亏损的局面,程伟雄说道,“七匹狼收购的这个品牌定位比较高,需要一个投入期,另外,轻奢类品牌定位需要根据本土市场重新做好定位,仅仅只是品牌引入很难被本土用户群体所接受。”

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

对此,七匹狼表示,未来会根据宏观环境变化不断优化调整经营策略,也会继续夯实已有品牌的经营,积极培育新品牌,同时加大外延收购的力度,扩充公司品牌覆盖的消费人群,努力提升市场份额。

“随着所谓新零售的深入,新技术与新工具的推陈出新,让品牌企业销售费用大幅攀升,看起来规模起来了,但利润被各种费用蚕食。男装市场近年以来一直徘徊不前,关键还是品牌不想做创新研发,真正去迎合用户需求的品牌永远有市场。”程伟雄分析道。

截止报告期末,公司总资产84.17亿元,较上年度末减少2.04%,归属于上市公司股东的净资产58.18亿元,较上年度末增加1.57%。

可以说,七匹狼的新品牌业务尚在培育期,其品牌16N及狼图腾品牌所属子公司上海柒合服装有限公司与上海霍特文化创意有限公司,在2019年上半年分别亏损1710万元及1638万元。在程伟雄看来,本土线上线下渠道的多元带来用户流量的无序化,对于轻奢类定位的品牌选择精准的消费群体和对应的消费场景尤为重要。

有业内人士表示,从行业发展的大环境看,在当前消费升级的背景下,民众对于审美、时尚、文化方面的消费需求不断增加,各领域企业都需要重新调整聚焦,以适应新时代的消费结构变化。未来对于七匹狼来讲,如何打造年轻人喜闻乐见的品牌形象是其发展的方向。

资料显示,七匹狼主要从事“七匹狼”品牌男装及针纺类产品的设计、生产和销售,主要产品包括衬衫、西服、裤装、茄克衫、针织衫以及男士内衣、内裤、袜子及其它针纺产品等。

今年上半年,七匹狼实现营业收入15.55亿元,同比增长6.55%,归属于上市公司股东的净利润1.23亿元,同比下滑8.42%。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

占当期营业收入16.9%。今年上半年,其销售费用为3.39亿元,同比增长33.36%。服装行业观察人士、上海良栖品牌管理有限公司总经理程伟雄在接受长江商报记者采访时谈道,“传统品牌的转型一直是当下本土服饰产业复苏的关键,从少的可怜的研发费用可以看到当下本土男装品牌市场依靠工厂的设计能力偏重。”

长江商报记者注意到,近年来,七匹狼研发费用不断减少而销售费用持续增长。今年上半年,其研发投入继续下滑29.98%,为2135万元;销售费用同比增长33.36%,为3.39亿元。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

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