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作者:3分排列3代理发布时间:2019年12月16日 18:15:45  【字号:      】

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图文/镜周刊亚航员工向投诉,指董事长卢天麟曾任劳委会主委,自诩处理劳资关系经验丰富,但从去年11月至今年7月止,他却无视《劳基法》规定,大举开除近10名员工,其中一人还是曾任亚航总经理的于羾。

今年5月22日,大发排列3投注卢天麟又无预警表示要裁撤工程处5个组,要求30多名工程师在下班前,到其他单位自寻职缺,结果有15名工程师因找不到职缺,最后惨遭资遣。由于公司仅口头通知,且规定一天之内要自寻出路,这些被资遣的工程师根本来不及反应,就被迫丢了饭碗。

请继续往下阅读...其中10名工程师认为很难跟公司斗,因此摸摸鼻子、拿了资遣费走人,但另外5名工程师决心力争到底,目前仍和亚航针对「确认雇佣关系」进行诉讼。一名资深员工说,根据《民航法》规定,公司维修工厂必须依照工程处提供的技术资料施工,为维修飞机的程序及技术把关,如今亚航连工程处都被裁掉,未来的维修品质令人忧心。

该员工指出,卢天麟进入亚航后,先将拥有航太博士学位的于羾,从董事长室特助降为主任专员,之后又想指派他担任警卫,因于拒绝接受,卢便再将他降为专员,调到管理处安全组的消防队,担任工厂消防安全工作,想借此逼退他。由于于拒不辞职,卢最后竟以他洩漏公司机密、请假不实等理由开除他,双方因此闹上法院,目前仍在诉讼中。

资深员工强调,亚航的组织若有异动,必须经董事会同意,报请民航局认可,但卢天麟完全不依民航局及公司的规定处理,不以公司营运为考量,也无视飞航安全,简直无法无天。

教联会:8成教师感压力 快乐感略回升

教联会调查发现,今年高工时的教师比例达三分之一,前线教师亦对其自身快乐程度明显较低。整体而言,教师在学校工作的工时及压力较去年略有改善;其快乐感亦有所改善,由去年的4.97分,微升至今年的5.25分。不过,持续半年的社会事件,为教育界带来不少负面影响。面对近月社会的不安,9成半教师表示对其身心有负面影响,当中有逾2成半教师表示很大影响。教联会促请当局留意有关情况,加强对教育界同工的心理辅导支援。调查于11月底进行,两星期内收到逾850位中小幼特教师回应。调查发现,73%教师每周工作超过51小时或以上,高工时(每周工作61 小时或以上)的教师比例由去年的39%,下降至今年的31%。同时,8成教师仍感到现时工作压力过大和略大;绝大部份教师表示过去一周出现负面情绪,包括疲乏(85%)、洩气(54%)及焦急(42%)等。以0至10分自评工作的快乐程度,今年教师的平均分有5.25,较去年的4.97分有所改善;不过仍属仅仅合格,尚有不少改善的空间。与此同时,教师普遍受到多项健康问题困扰,当中,工时愈高、压力愈大,所遇到的健康问题愈多。喉咙痛(73%)及声带发炎/声沙(61%)仍是教师最常见的健康问题。今年受声带发炎/声沙、颈肩疼痛及腰酸背痛所困扰的教师较2017年增加约1成,情况值得关注。6成半教师表示对以上健康问题感到困扰。修例风波已持续了半年,教育界亦不能倖免,被捲入政治风波。面对近月社会的不安,9成半教师表示对其身心有负面影响,当中有逾四分之一教师表示很大影响。此外,超过6成教师希望社会事件早日平息,半数受访教师期望政治不影响校园教学。近5成半教师指会提示学生需要注意人身安全,表示会设法不影响学生学习的教师有4成。值得注意的是,只有逾四分之一教师表示会提示学生要守法。随着近月被捕学生人数急升,教联会呼吁加强法治教育,向师生灌输守法的概念,以免造成无可挽回的伤害。同时,教联会建议成立跨专业团队,加强支援教育界同工、家长及学生的不同需要,包括法律谘询和心理辅导。因应上述调查结果,教联会促请政府改善教师的病假安排,包括提高中小学教师病假计算准则、恢复学校可以实报实销聘请代课教师,以及向幼稚园提供额外代课的病假津贴。长远检讨现时教师的医疗福利,探讨为全港教师提供医疗保障的可行性。此外,建议进一步改善中小学班师比例,尽快在幼稚园落实「一校一行政主任」,以减轻目前教师的工作压力。




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