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美光这份报告主要发表其多元化、平等和包容性报告,包括女性参与、薪资平等以及员工资源团体(ERG)的成长等,其中,在性别参与项目成效显著。

这份报告从种族/民族、性别、工作内容、慈善事业和薪酬等多项指标。报告结果出炉,在多元化层面,美光分别针对「黑人/非裔美国人」、「终身任职和经验丰富」以及「身心障碍」团队成员,新增了三个新的员工资源团体,有助于为所有人创造包容的环境。其中,美光推出首个针对身心障碍人士的员工资源团体 –「Capable」,为身心障碍人士提供优质的工作和职业发展机会。

2020大选激烈,为了拚政党票,民众党不分区提名人蔡壁如上周向北市府请辞市府顾问一职,不过由于蔡壁如是从台大医院借调过来的,蔡壁如今则还回台大医院「办退休」。蔡壁如表示,因为原本是从台大医院借调,如今请辞市府顾问后,就归建台大医院,不过因为还要忙选举,不能上班得请假。蔡壁如说,如果要请假,又要想该请什么假,还要麻烦同事帮忙调假,想想觉得实在很麻烦,干脆办理退休,同事现在正在问铨叙部,如果可以的话,明天会回医院,正式办理退休流程。 实际上,毕业于屏东美和护专(已改制美和科技大学)的蔡壁如,第一份工作就是在台大医院担任护理师,一路从74年3月至今,至少在台大医院任职34年,若扣掉借调北市府的4年多,在台大医院也任职超过30年。对于从台大医院退休是否会觉得舍不得?蔡壁如笑说,没有时间想这么多,倒是拜讬大家帮忙多拉点票(指政党票),「让我有工作比较重要」。此外,对于网路专栏作家陆之骏在脸书上批评,市长柯文哲政治上最大的败笔就是蔡壁如,蔡壁如表示,谢谢他这么看得起她,「他不认识我」,「我不需要回应」。民众党不分区提名人蔡壁如上周向北市府请辞市府顾问一职,不过由于蔡壁如是从台大医院借调过来的,蔡壁如今回台大医院「办退休」。图/报系资料照片 分享 facebook 【相关阅读】‧ 第三势力能崛起吗? 从政党票得票趋势一次看‧ 2004-2016历届立委席次增减 看各党势力如何变‧ 蓝绿变天一瞬间!历届大选得票数比较

▲美光女性高阶主管比例增加。大发极速pk10走势(图/资料照)

请继续往下阅读...美光多元化、平等与包容性副总裁Sharawn Connors表示,美光相信,具备多元背景员工的团队彼此合作是释放能量和创新的关键;美光热衷于建立包容性文化,让所有团队成员都可以被看到、听到、重视和尊重。

另外,美光在美国的博伊西、爱达荷州和华盛顿特区赞助「骄傲游行」(Pride Parade),并启动「包容性盟友联盟」(Inclusion Allies Coalition) 线上学习模组。

不仅辞北市府顾问 蔡壁如今到台大医院办退休

在性别参与方面,美光董事会多了两名女性成员,Mary Pat McCarthy 以及 MaryAnn Wright,董事会女性占比提高至25%。美光女性副总裁比例几乎增加一倍,高级管理层中的女性比例也从10.4%增至13.5%。

科技业女力!美光女高阶主管达13.5% 董事会占25%

记者周康玉/台北报导美商记忆体厂美光(Micron)今(9)日发布《2019 财政年度多元化、平等和包容性年度报告》,大发幸运pk10走势报告中指出,美光公司在女性参与比例提高,包括董事会女性比例提高至25%,女性高阶管理层提高从10.4%提升至13.5%。

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